为提升企业凝聚力，加强员工向心力，增强企业内部沟通力，活跃员工业余生活，中外建北京建设分公司特创办企业内部刊物《砼创》，使之成为具有本公司特色的企业文化，服务于企业的总目标。具体创办情况如下：

　　1、北京建设分公司自2011年8月起开始开办《砼创》，至今已出版8期。 　　2、刊物程序：定为月刊，总编：臧宏，编辑：张佳、崔吉雯、唐德胜，美编：李丹丹。 　　3、刊物内容：以行业与公司新闻、公司各项目情况、工作分享、管理知识、员工风采、员工生活、个人与集体荣誉、员工生日祝福、美食汇集、幽默笑话、特殊节日主题等内容为主体。 　　4、文稿征集：以特约邀稿与员工投稿为主要文稿来源，配合编辑部的素材搜集，形成每期的内刊内容。 　

　

（北京建设分公司供稿） 　　

 

我们在此分享一篇《砼创》里的员工来稿： 　　

 

忠诚、责任、主动 　　　　　　　　　　　　

 

—— 读《把信送给加西亚》有感

 

　　书中的罗文中尉是个英雄。他以绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性完成了一件“不可能的任务”。他把自己军人的职责演绎地淋漓尽致，展现地极其完美。如果罗文中尉在困难面前退缩了，那么“送信”的任务就无法完成，他也不会成为英雄式的人物。在我们现在的工作和生活中，每个人都是一个“信差”。在职责面前，我们只要把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力、对人尽心，这样一天一天的积累、一点一滴的沉淀就是成功。 　　

 

　　认真读完《把信送给加西亚》，我定位了自己对待工作及做事的态度。对于我们的工作和我们的公司，我们应该始终选择相信，并绝对忠诚。同样，我们也要选择相信自己、相信同伴、相信团结协作的力量。有人说“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧”。只要我们还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！多做事、少搬弄是非，做好自己的份内事。忠诚带来信任，我们将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 

 

　　既然我们选择了这份工作，我们就要保持高度的责任感和崇高的使命感。当接到领导指派给我们的任务时，我们也应该向罗文中尉那样，不推托，不畏缩，运用头脑，发挥聪明才智去克服困难，最终出色的完成任务。个人的发展是与公司息息相关的，对工作负责的同时，也是对自己的负责。当我们把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇敢给予钦佩，理解企业的压力。那么，任何一个老板都会视我们为公司的支柱，我们将被赋予更大的责任，实现自己更高的价值。

 

　　 工作面前，我们是否是被领导催着或盯着去做呢？我认同书中的观点：“要做就做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。任务是要被完成的，困难是工作中客观存在的，既然选择了，就要坚持到底，努力去克服困难。当一个工作完成，我们是否就是等在那里，等待下一个指派呢？人往往会受自己的习惯和性格所控制，有些人喜欢把当天应完成的工作推到明天或者后天去做，不能做到今日事今日毕，没有主动的去投入工作，没有持之以恒的决心。当习惯成自然时，就会常常半途而废，做事将很难成功，常表现出虚荣、懒散、无所谓……。当遇到困难时，有些人总是希望找他人来帮助解决，期望救世主的出现，存在依赖思想。现在我们应该认识到：只有主动努力地工作，把工作当成自已的事业，而不仅仅是为了养家糊口。只有付出努力和做出牺牲，才能得到金钱上的享受和精神上的财富。改变我们的工作态度，主动的完成工作，我们将无往而不胜！

 

　　 市场部是公司经营的龙头，而身为市场部的一份子，我们更应该像罗文中尉一样：坚定信念、精诚团结、不被困难吓倒、满怀信心、竭尽全力地做好自己份内的工作，完成我们的任务。公司为我们提供了广阔的平台，并将发展的重托寄予我们，全体员工都用企盼的眼神看着我们，因此我们必将像罗文中尉那样忠诚，以高度的责任感主动地去努力，不负使命。现如今建筑市场的竞争日趋残酷，但机遇也同样存在，市场如战场，瞬息间千变万化，我们应随时调整营销战略来顺应市场的变化，不管遇到多大的困难和阻力，都不能放弃，实现企业的成功和个人发展的双赢。 让我们怀揣崇高的敬意与无限的荣耀向罗文中尉学习，努力把自己磨练成为一个“把信送给加西亚”的人，让自己积极主动的成为现代的罗文！

 

 

　　 市场部： 刘绍华